출근길 지하철에서 창밖을 바라보다 보면 가끔 이런 생각이 듭니다. ‘이 생활이 앞으로 몇 년이나 더 이어질까….’ 며칠 전, 회사에서 전혀 예상치 못한 이야기를 들었습니다. 60세 이상 장기근속 장려금이란 제도였죠. 그 말을 듣는 순간, 그동안 단순히 ‘버틴다’고만 생각했던 제 직장 생활이 조금 다르게 보이기 시작했습니다.
점심시간에 들려온 낯선 단어
된장찌개 한 숟갈이 멈춘 순간
그날 점심은 구내식당 메뉴가 된장찌개였습니다. 저는 옆자리 대리님과 주말에 뭘 할지, 회식 메뉴를 뭘로 할지 이런 시시콜콜한 얘기를 나누고 있었죠. 그런데 마침 식판을 들고 지나가던 인사팀 과장님이 우리 테이블 옆에 멈춰 서서 한 마디를 건넸습니다.
“너 나이 좀 더 있으면 장기근속 장려금 대상 되겠다.”
그 순간, 숟가락이 허공에서 멈췄습니다. ‘장기근속 장려금?’ 처음 듣는 말이었죠.
그냥 스쳐갈 뻔한 말
사실 평소였다면 흘려들었을지도 모릅니다. 그런데 이상하게 그날은 그 단어가 머릿속에 오래 맴돌았습니다. 나이 들어서도 계속 일할 수 있다는 것, 거기에 장려금까지 받을 수 있다면 삶이 조금 달라질 수도 있겠다는 생각이 들었거든요.
처음 찾아본 60세 이상 장기근속 장려금
인터넷에서 길을 잃다
집에 돌아와서 바로 노트북을 켰습니다. 검색창에 ‘60세 이상 장기근속 장려금’이라고 치자 다양한 글들이 쏟아졌는데, 문제는 내용이 다 조금씩 달랐다는 겁니다. 어떤 곳은 ‘정부 지원’이라고 하고, 어떤 곳은 ‘회사 자체 제도’라고 했고, 조건도 제각각이었습니다. 그때는 진짜 뭐가 뭔지 몰랐어요. 그냥 다 비슷해 보였거든요.
헷갈리는 조건들
근속 연수, 재직 상태, 계약 형태, 나이… 조건이 꽤 많았습니다. 가만 보니 단순히 나이가 60세 넘었다고 다 주는 게 아니더군요. 중간에 휴직이나 장기 결근이 있으면 탈락할 수도 있다는 걸 그제서야 알았습니다. 순간 조금 긴장이 됐습니다.
미리 챙겨두니 마음이 놓였던 장기근속 준비 체크리스트
| 준비 항목 | 내가 실제로 한 방법 | 느낀 점 |
|---|---|---|
| 근속 연수 확인 | 인사팀에서 공식 재직 연수 기록 받아보기 | 숫자로 확인하니 목표가 더 선명해짐 |
| 결근·휴직 기록 관리 | 개인 노트에 결근 사유와 날짜를 따로 기록 | 나중에 조건 확인할 때 큰 도움이 될 것 같음 |
| 인사고과 유지 | 분기별 상사 피드백 받아서 보완 | 평가 점수 관리가 생각보다 중요하다는 걸 깨달음 |
| 재직 증명서 보관 | 연 1회 발급받아 집 서류함에 보관 | 회사 시스템이 바뀌어도 기록이 남아있어 안심 |
| 건강관리 | 정기 검진 결과를 파일로 보관 | 장기 근무를 위해 몸 상태 유지가 필수라는 걸 느낌 |
직접 발로 뛰기 시작한 날
인사팀 문을 두드리다
이대로 혼자 검색만 하다가는 제대로 알 수 없겠다 싶어, 다음 날 점심시간에 인사팀을 찾았습니다. 책상 위엔 서류가 산더미처럼 쌓여 있었고, 담당자 얼굴은 바빴지만 친절했습니다.
“혹시 60세 이상 장기근속 장려금 관련해서 여쭤보고 싶은데요.”
그렇게 시작된 대화에서, 구체적인 내부 규정과 신청 절차를 들을 수 있었습니다. 다만 생각보다 세부 조건이 까다롭다는 점에 조금 놀랐습니다.
예기치 못한 사실
알고 보니 우리 회사에서 지급하는 장려금은 정부 지원금과는 조금 달랐습니다. 회사 내부 평가도 포함되고, 인사고과에 일정 점수 이상을 유지해야 한다는 조항도 있었습니다. ‘그냥 오래 다니기만 하면 되는 게 아니구나…’ 그날 깨달았습니다.
마음을 바꾼 한 잔의 술자리
선배의 이야기
며칠 후, 퇴근길에 오랜만에 선배와 소주 한 잔 하게 됐습니다. 그분은 이미 60세를 넘겼고, 장기근속 장려금을 직접 받아본 경험이 있었습니다.
“이거 단순히 돈이 아니라, 너한테 남는 건 ‘인정’이야. 회사가 너를 필요로 하고 있다는 증거거든.”
그 말이 유난히 진하게 마음에 남았습니다.
현실적인 조언
선배는 제가 평소에 이직 고민을 했던 걸 알고 있었습니다. 그래서인지 한 마디 덧붙이더군요.
“너처럼 아직 몇 년 남은 사람은 지금부터 준비하면 무조건 받을 수 있어. 중간에 감정 상해서 나가는 일만 없으면.”
그 말을 듣고, 제 머릿속에 있던 ‘언제 그만둘까’라는 생각이 사라졌습니다.
준비하는 마음가짐
작은 습관의 변화
그 후로 저는 결근 사유, 휴가 기록, 재직 증명서 같은 걸 스스로 챙기기 시작했습니다. 예전에는 인사팀이 알아서 하겠지 했는데, 이제는 제가 먼저 꼼꼼히 기록을 보관합니다. 나중에 조건 확인할 때 필요하니까요.
회사 생활의 태도
신기하게도 장기근속 장려금을 목표로 하다 보니, 회사에 대한 마음가짐이 조금 달라졌습니다. 예전엔 사소한 일로 불만이 쌓이면 툭 하고 내던지고 싶었는데, 지금은 ‘조금만 더 참아보자’라는 생각이 듭니다. 덕분에 팀 분위기도 한결 부드러워졌습니다.
선배에게서 들은 장기근속 장려금 준비 팁
| 조언 내용 | 왜 도움이 됐는지 | 내가 적용한 방식 |
|---|---|---|
| 감정적으로 퇴사 결정하지 말기 | 중간에 그만두면 조건이 무효화됨 | 힘든 시기엔 며칠 쉬고 다시 생각함 |
| 휴직·결근 최소화 | 연속 근무가 장려금 조건 중 하나임 | 가족 일정은 미리 조율해 장기 휴직 방지 |
| 인사고과 신경 쓰기 | 평가 점수가 기준 미달이면 탈락 가능 | 상사와 주기적으로 업무 방향 조율 |
| 사내 규정 변경 체크 | 규정이 바뀌면 조건도 변동 가능 | 6개월에 한 번은 인사팀 공지 확인 |
| 건강 유지 | 아프면 근무 지속이 어렵고 결근이 늘어남 | 주 2회 이상 꾸준히 운동 |
예상 못했던 부수 효과
경제적 안정감
물론 장려금 자체가 큰 돈은 아니지만, 은퇴 전 몇 년간 생활비를 보탤 수 있는 건 분명 도움이 됩니다. 덕분에 재정 계획을 짤 때 선택지가 넓어졌습니다.
미래에 대한 구체적인 그림
漠然하게 ‘60세 이후’라고만 생각했던 미래가, 이제는 조금 더 선명하게 다가옵니다. 단순히 버티는 게 아니라 목표를 향해 걸어가는 느낌이죠.
마음속에 새긴 한 마디
“미래의 너는 지금의 너에게 고마워할 거야.”
이 말을 요즘 자주 떠올립니다. 60세 이상 장기근속 장려금은 단순히 돈이 아니라, 제 인생 후반전을 준비하는 중요한 계기가 됐습니다.
저는 이제 이 제도를 단순한 복지 혜택이 아니라, 제 인생 계획의 한 축으로 생각합니다. 언젠가 그날이 오면, 지난 세월을 돌아보며 이렇게 말하고 싶습니다.
“수고했다. 이만하면 잘 버텼다.”